试用期结束一个月后未转正被要求离职，我该如

试用期结束未转正被离职，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期离职可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，了解离职原因，尝试协商解决；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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试用期被要求离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。