12月1日工作满10年后，年假的计算方法是什么？

工作满10年后，年假为10天，单位需统筹安排。依据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年，年休假10天。单位应根据工作情况与职工意愿安排休假，跨年安排需有必要性。不及时安排年假，可能影响员工休息权益，降低工作效率。
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年满10年年假10天。具体操作：1.单位根据生产和员工意愿，决定年假是集中还是分段安排；2.若选择跨年安排，需确保是基于单位工作特点的必要安排；3.确保年假安排不影响员工休息权益和工作效率，避免法律纠纷。
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年假常见处理方式为集中或分段安排，需单位统筹。选择方式时，应考虑单位生产工作情况和员工个人意愿，确保休假安排合理且不影响工作进度。跨年安排需基于单位特殊需求。