怎样算劳动法中的1.5倍工资？

1.5倍工资按“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”算。依据《劳动法》，加班费需以劳动合同约定或实际工资为基准计算，未及时支付可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理1.5倍工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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1.5倍工资问题处理：1.协商：与用人单位沟通，明确加班时间及工资计算方式。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方协助解决。3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。