电动车在免费停车棚被盗，物业是否赔偿需视情况。依据《物业管理条例》，若物业未尽安全防范义务，应承担责任。严重情况下，如物业明显疏忽导致多起盗窃，可能影响其声誉及业主信任，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法.

合同无效的情形有：主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示订立的；违背公序良俗的；损害社会公共利益的；违反法律强制性规定的。无效合同解除后尚未履行的终止履行，已经履行的可以请求恢复原状.

事故责任需视情况而定，逆行方可能全责。依据《道路交通安全法》，逆行导致事故，逆行方应担责；双方均有过错，则按过错程度分担责任。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

家长有权提出建议，但干涉教育选择可能违法。分析：根据我国法律，未成年人有受教育的权利，家长应当尊重子女的教育意愿。若家长无正当理由强行干涉子女上技校的决定，可能构成对子女受教育权的侵犯。当子女的教育选择.

农村卫生费一般按村规民约或政府规定缴纳。从法律角度看，农村卫生费的缴纳应遵循当地的相关规定，可能是由村委会或相关部门负责收取，用于农村环境卫生整治。若出现拒缴、逃缴且经多次催缴无果，或引发村民集体不满、.

实习期饮酒驾驶后重新考试包括科目一及可能的科目三。分析说明：根据法律规定，实习期饮酒驾驶被查处后，需接受处罚并参加重新学习考试。通常，这包括道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶等相关知识的科目一考试。.

首先，姐姐打弟弟是不合法的行为，应停止并反思。其次，若造成严重后果可报警处理，依据《治安管理处罚法》等相关法律，或面临行政拘留等处罚。不及时制止，可能出现轻伤以上后果，依据《刑法》，可能构成故意伤害罪，.

去民政局离婚需带户口簿、身份证、结婚证及离婚协议书。根据《婚姻登记条例》，离婚需提交相关证件及协议书，未及时处理可能导致离婚程序无法顺利进行，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

买到假的商品，可以向商家索赔支付价款的三倍赔偿，协商不成可以起诉索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 消费者维权可以向有关行政部门申诉。比如在网上交易遇.

学籍名字更改证明应由学校出具，个人书写可能无效。分析：学籍是学生在校期间的重要档案，其更改需遵循严格程序。从法律角度看，学籍名字的更改证明应由学校正式出具，并加盖学校公章，以确保其真实性和有效性。个人书.

交通事故达成赔偿协议之后是否可以反悔，按照情况分析：1、交通事故确实造成当事人的人身伤害，如果当事人对肇事者达成的私了协议的内容存有重大误解或显失公平，可以请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销。如果当事人.

诉讼费承担需视情况而定。依据《诉讼费用交纳办法》，保险公司若主动理赔则不承担诉讼费；若拒绝或未按法律规定理赔，则需承担相应诉讼费用。不及时处理可能导致权益受损，影响案件进展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

未经同意造谣可报警或起诉处理。依据《刑法》，造谣诽谤他人构成犯罪，需承担法律责任，严重者可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理，将严重影响个人名誉及社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

是否继续购买社保需根据个人情况决定。分析：社保的购买年限直接影响退休后的养老金待遇。我国社保制度规定，累计缴费满15年即可在退休后领取基本养老金，但养老金的数额与缴费年限、缴费金额等因素相关。购买20年社保相.

身份证丢失，不在户籍地一般也能补办。分析：根据相关法律规定，身份证丢失后，如果不在户籍地，可以选择到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请补领。这一政策旨在方便群众，减少因户籍限制带来的不便。但具体办理.

您可以起诉老板拖欠工资。依据《劳动法》，老板需按时支付工资，拖欠将受法律制裁。长期拖欠可能导致您经济困难，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

没有结婚证也可以迁出户口，但需满足特定条件。分析：从法律上讲，结婚证并非迁出户口的唯一依据。在只有户口的情况下，如果符合当地的户籍管理规定，如因工作、学习、投靠亲属等原因，仍有可能办理户口迁出。不过，具.

您可以通过电话咨询或现场查询找到执行局法官。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，执行工作由法院负责，查询时需提供案件案号或身份信息。《民事诉讼法》规定，如不及时处理执行问题，可能导致权益受损或判决.

偷偷埋人违法，政府有权处理。依据《刑法》，侮辱尸体罪可追责，严重者将受法律制裁。不及时处理，将破坏法律秩序，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

园长工资因地区、园所规模等因素而异，无法一概而论。从法律角度看，园长工资应不低于当地最低工资标准，且需符合劳动法相关规定。若园长工资远低于同行水平或违反法律规定，可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动部门.