合同到期续签薪资待遇调整

如果用人单位在合同续签时降低了薪资待遇，劳动者有权基于个人意愿拒绝续签，并且在此情况下，由于没有维持或提高原待遇，劳动者无需承担不续签的经济补偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签合同时应尊重劳动者的权益，单方面降低薪资待遇可能构成对劳动合同的变更，需双方协商一致。若劳动者因此拒绝续签，并不违反法律规定，也无须支付经济补偿金。
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面临薪资待遇调整时，劳动者首先应了解《劳动合同法》中关于薪资调整的规定，明确用人单位不能单方面降低薪资。其次，与用人单位进行积极协商，表达个人对于薪资待遇的期望。若协商无果，劳动者有权选择不续签合同，并保留相关证据以备不时之需。在必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者在合同续签时对薪资待遇有以下权利：有权要求用人单位维持或提高原薪资待遇；有权拒绝用人单位单方面降低薪资待遇的续签要求；若因薪资待遇问题导致合同未续签，劳动者无需承担经济补偿责任。劳动者应充分了解并运用这些权利，以保护自己的合法权益不受侵害。